Все чаще наблюдается разрыв между профессиональной компетентностью и нашей зрелостью: можно быть классным спецом, но не чувствовать контекст ситуации, не видеть "между строк", так сказать).
В чем здесь проблема? Вроде бы есть знания, но результат на выходе- не тот, который ожидаешь получить
Зрелость — это мудрость нас как людей × на нашу компетентность.
К мудрости не придёшь за один день, не научишься только из книг, дорога к мудрости — это, в том числе, опыт своих и чужих ошибок, способность — это понимать и меняться, это возможность отвечать на ежедневные новые вызовы
Как можно развивать зрелость?
- наверное, важно честно себе ответить, насколько прямо сейчас мы считаем себя зрелыми (не путать с нашим возрастом и количеством полученных сертификатов).
- подумать, насколько в разных ситуациях мы действуем вариативно: чем больше в нашем арсенале вариантов решения одной задачи, тем большим опытом мы обладаем
- найти ментора/наставника, чтобы развивать в себе определённые зоны нас, как людей
- не прекращать меняться самому, идти в получение нового опыта, в котором, сначала, все страшно и непонятно
- попробовать следовать тем советам, которые мы часто даём другим (посмотреть на свои мудрые советы:)
- переводить свои ошибки в опыт
В современном, быстро меняющемся мире, потребность в зрелых специалистах, непрерывно растёт. И наивно считать себя зрелым только потому, что у нас есть пару дипломов или сертификатов. Путь к зрелости — это про осознанное осмысление себя и готовность брать ответственность, в первую очередь.