Этот вопрос напрямую связан с нашей внутренней мотивацией и здесь есть несколько важных факторов:
- то, чем занимается компания, кажется неинтересным или незначительным для нас, как индивидуумов
- мы, как сотрудники, не чувствуем себя частью процесса: отношение к себе, как к роботу, рано или поздно приводит к мысли, что нужно что-то менять
- клиенты компании вызывают раздражение, или относятся без уважения к сотрудникам. Тут может быть много причин, но потребительское отношение со стороны клиентов может сильно влиять на нашу энергию и желание что-то делать с отдачей
- руководство вызывает раздражение или полную апатию. Это одна из самых распространенных причин, по которой сотрудники задумываются об уходе.
- каждый день вы делаете работу, но непонятно зачем - нет или не видно результатов ваших усилий.
- нет реализации своего внутреннего потенциала: возможно, его не видит руководство, или просто не хочет видеть, а нам важны наши внутренние смыслы.
- с нами не ведут диалог: каждый работает автономно, нет энергии командой работы и понимания, что ты - ценен и важен для команды, руководителя, компании
Возможно, есть и другие причины, я привела те, которые, в свое время, повлияли на мой выбор выхода из корпоративного мира)
Если вы сотрудник, и стоите на перепутье, и вам важно определиться, подумайте:
- а какие смыслы на работе вам важны?
- что сейчас вам больше всего нравится на работе? А что - нет? А чего больше - + или -?
- на что в вашей работе вам хочется влиять?
- где вы будете проявлять свои внутренние смыслы и получать от этого энергию и драйв?
Если же вы руководитель, попробуйте посмотреть на свою команду сотрудников глазами их внутренней мотивации, и провести с ними диалог по вопросам выше.
Возможно, кто-то найдёт в себе новые источники мотивации, а кто-то точно поймёт, что пришло время двигаться дальше)