Насколько вам легко находить нужных сотрудников? Практически никто не отвечает на этот вопрос утвердительно. Почему?
Мир сильно поменялся, а вместе с ним, поменялись и кандидаты. Кто кого сегодня ищет больше: кандидаты нас, или мы - их? Скорее, второе, а это значит, что надо в корне менять подходы к поиску персонала.
Можно провести небольшой чек вашей готовности в этой теме:
- кто они, ваши кандидаты? Насколько вы сами понимаете, кого хотите найти? По статистике, мы все ищем коммуникабельных, стрессоустойчивых, честных, ответственных, исполнительных, командных игроков, инициативных и т.д. Но что это значит в конкретных индикаторах поведения, далеко не все могут объяснить
- где вы ищите "своих" кандидатов? Там же, где и другие? Тогда какова вероятность удачи? А кто для вас А-игрок? А где обитают ваши А-игроки? Если нет портрета лучшего сотрудника (А-игрока), то ваши шансы сильно уменьшаются
- насколько поиск лучших - это приоритет всех руководителей, а не только HR? Интересно ли руководителям углублять свои познания в управлении персоналом и его адаптации, принимать участие в совместных проектах по поиску?
- а как ваша корпоративная культура помогает вам искать лучших и нужных? Что в вашей культуре есть такое, чего нет у других?)
- а какой образ Бренда Работодателя у вас?