Краткое описание модели Вертикального развития
Модель вертикального развития лидеров разработана Сюзанной Кук-Гройтер в Гарварде и описывает, каким образом взрослые люди наделяют смыслом и воспринимают жизнь, проходя в своем развитии через 9 стадий личностной зрелости, каждая из которых ведет к большей личностной целостности, мудрости, способности принимать наилучшие решения в неопределенных обстоятельствах и создавать желаемое будущее для себя и своих команд.
7 основных стадий личностной зрелости Лидера
- Оппортунист – сиюминутный результат любой ценой
- Дипломат – верный участник группы
- Эксперт – усиление компетенций и эффективности, постоянное улучшение качества
- Достигатель –достижение успеха становится главным приоритетом
- Индивидуалист – видит большое многообразие. Вопросов больше, чем ответов.
- Стратег – интегрирует видение, цели, процессы, людей на качественно новом уровне
- Алхимик – трансформирует существующие системы и создает новые
Почему это важно сейчас?
«Почему одни руководители оказываются способны принимать стратегические решения в сложных условиях, а другие — нет?»
В основе развития каждого лидера лежит его Логика действий - встроенный механизм, который отвечает за его смыслообразование, за то, как он размышляет, что принимает во внимание, что упускает, какие факторы рассматривает, а какие - нет, и какие делает выводы из всего обработанного в процессе размышления материала. Логика действия в том числе обуславливает решения и поведение.
В основе развития каждого лидера лежит его Логика действий - встроенный механизм, который отвечает за его смыслообразование, за то, как он размышляет, что принимает во внимание, что упускает, какие факторы рассматривает, а какие - нет, и какие делает выводы из всего обработанного в процессе размышления материала. Логика действия в том числе обуславливает решения и поведение.
Кому будет полезно работать с моделью Вертикального развития?
- первым лицам компаний
- топ-менеджерам компаний и руководителям среднего звена
- всем тем, кто заинтересован в своем развитии, не только в профессиональном, но и личностном развитии
Профиль лидерской зрелости
Для того, чтобы определить свой уровень смыслообразования, необходимо заполнить анкету "Профиль лидерской зрелости" (LDP), разработанный Сюзанной Кук-Гройтер
LDP позволяет выявить основные убеждения и установки человека, которые определяют его поведение на данный момент.
Профиль развития лидерства (LDP) покажет не только текущий уровень развития сознания, но и предложит направление дальнейшего движения, предложит инструменты, которые расширят набор Логик действия.
Как можно работать с моделью Вертикального развития?
Получите подробную информацию о тренинге «Вертикальное развитие руководителей – новая ступень в развитии современных лидеров»
Бесплатно проконсультируем по данной программе. Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами.
Я согласен(на) с политикой обработки персональных данных
При помощи Профиля лидерской зрелости, вы сможете понять:
В чем ваши сильные и слабые стороны?
Используется ли вы свой потенциал по назначению и насколько (не только в рамках своей профессиональной роли, но и в целом, по жизни)?
Достаточен ли ваш сегодняшний потенциал для успешного решения текущих задач?
В каком направлении вам можно развиваться и что вас ждет впереди?
Остались вопросы?
Заполните форму ниже, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию по тренингу «Вертикальное развитие руководителей – новая ступень в развитии современных лидеров»